Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.
Прием на неполное рабочее время. Необходимо принять работника на неполное рабочее время 0,75 ставки. В приказе о приеме на работу ф. Т-1 и в трудовом договоре правильно будет указать должностной оклад на полную ставку или на 0,75? Ссылка на сообщение. Re: Прием на неполное рабочее время. В трудовом договоре необходимо указать, что работник принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, оклад в трудовом договоре указывают полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, например руб.
Можете указать Работнику устанавливается оклад в размере рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени Редактировано 1 раз.
Последний раз пользователем Sovuskin. Какую величину оклада необходимо указать в трудовом договоре, заключаемом с работником, который принят на работу на условиях совместительства на 0,3 ставки? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада тарифной ставкина которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени по совместительству, а не полный размер умно ставки футбол. Обоснование вывода: Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время часть первая ст.
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. По общему правилу она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный периодустановленной для соответствующей категории работников часть первая ст.
Согласно части второй ст. Частью четвертой ст.
Указание суммы оклада при принятии на 0,5 ставки
Следовательно, оклад выплачивается работнику за выполнение именно месячной нормы рабочего времени. При этом заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества и качества затраченного труда часть первая ст. Из перечисленных норм следует, что в трудовом договоре необходимо указать ту величину оклада тарифной ставкина которую работник приобретает право при выполнении установленной ему нормы труда с учетом его индивидуального режима рабочего времени.
При отработке работником полностью месячной нормы рабочего времени, рассчитанной исходя из его индивидуального режима рабочего времени, он вправе рассчитывать на полную выплату ему того размера заработной платы, который указан в его трудовом договоре. Иными словами, в трудовом договоре следует определить величину оклада в том размере, который будет выплачиваться работнику за отработанный календарный месяц.
Ответ: По вопросу "В приказе на приём на работу - в сроке принят в соответствии старифной ставкой окладом - пишется полный оклад, или тот,который будет получать сотрудник исходя из своей неполной ставки? Согласно ст. Оклад каждому из работников в договоре и приказе надо укать в полном объеме как в графе 5 штатного расписания — 15 рублейно с оговоркой о пропорциональной оплате, на что прямо указано в ст.
Соответственно и в приказе оклад надо указать в полном размере.
Оклад совместителя в трудовом договоре
Еще читайте: производственный календарь в формате excel. Нет запрета и при наличии в штанном расписании полной единицы по должности принять работника на неполное рабочее время. Если, принимая на работу работника —совместителя или просто работающего неполное время Вы в графе 5 уменьшите оклад, например с 40 до 10 рублей, то пропорцию нужно будет считать от оклада 10 рублей, и на 0,25 ставки он будет получать всего 2 рублей, а на 0,5 — 5 рублей.
Если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0, 5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю. При этом режим работы работника в Вашей ситуации заведомо отличается от общего режима в организации, в связи с чем его обязательно нужно описать в трудовом договоре работника.
Такие выводы следуют из ст.
Как оформить работу на 0,5 ставки
Определять режим работы работника все равно придется. Оплату труда работника и в трудовом договоре и приказе надо отразить так: указать полный оклад как в графе 5 штатного расписания по должности и оговорку о том, что оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени, а при необходимости в скобках указать 0,5 или 0,25 ставки.
Это следует из ст. Таким образом, начисление и заработной платы и премий будет у Вас пропорциональным. Если принимаем на данную должность 0,5 единицы работника, то учитываем следующие особенности приема:. Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени. Совместительство — это частный случай работы неполное рабочее время. Таким образом, и совместитель и основной работник может работать неполное рабочее время.
В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут если полная рабочая неделя 40 часов. При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке — 4 часа в день. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно ст.
У работника может быть и индивидуальный график, при котором у него в разные недели будут разные рабочие дни или в разные дни будет разное начало и окончание рабочего дня. Нужно описать режим работы работника, например,: « Работнику установлено неполное рабочее время исходя из 20 часовой рабочей недели: неполный рабочий день 4 часа в день с 09 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Перерыв для отдыха и питания не предусмотрен.
При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. В соответствии с Федеральным законом от Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени». Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени 0,5 ставки ». Приказ о приеме на работу должен соответствовать тексту трудового договора ст. Так будет выглядеть приказ ставки на американский футбол онлайн приёме на работу, если работник принят на 0,5 ставки:.
Из рекомендации Как отразить в трудовом договоре величину оклада сотрудника, который будет работать в режиме неполного рабочего времени. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки КонсультантПлюс, При приеме на основное место работы на 0,5 ставки придерживайтесь стандартного порядка, который мы описали выше.
В частности, организуйте предварительный медосмотр работника если это нужно по законузапросите у него обязательные для приема на работу документы, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, связанными с его работой, заключите с ним трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу.
Советуем дополнительно указать в трудовом договоре и соответственно в приказе о приеме, что работник принят по основному месту работы работа для него является основной - это распространено на практике, хотя по закону такого требования .
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки? Консультация эксперта, Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 руб. Как правильно оформить работников?
